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劝退不同意该怎么维权

时间：2025-07-14 16:45

一、劝退不同意该怎么维权

遇到被劝退但不同意的情况，可先判断劝退原因，若是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。维权途径包括协商、仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位无正当理由劝退员工等违法解除劳动关系情形出现时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际维权中，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可依法申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到此类复杂的劳动纠纷问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、三年未签订劳动合同要赔偿多少

三年未签订劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除需支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用工满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作三年未签合同，劳动者能主张从用工满一个月起至满一年这11个月的双倍工资差额。同时，既然视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。在这过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果劳动者在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

三、三年未签订劳动合同开除怎么赔偿

用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同；若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以三年未签合同的情况下，劳动者可主张从用工满一个月起算至满一年这11个月的双倍工资。同时，自用工之日起满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

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